仕事のできなさはその人だけの責任？

マネジメント能力がない
上司の下について
しんどい思いをされる方。
本当に多くいらっしゃいます。
　　　　　
　　　　　
仕事のできなさを
その人だけの責任にして、
ハラスメントやいじめのような
対応をされる上司の方も
多くいらっしゃいますが、
　　　　　　
　　　　　
「できない」を「できる」に
変えることが、人材育成であり、
恫喝したり、嫌味を言ったりすることは　　
人材育成ではないですよね。
　　　
　　　　
プライオリティ・ブリスへ
ご相談に来られる方は
仕事の悩みの内容は
そのレベルよって色々ですが、
　　　　
　　　　　
会社の業績アップや
スピード昇進や昇給、
持続的な雇用の安定など
　　　

さまざまな「評価」が変わることで
その悩みから解放されて
それぞれの結果を得ていらっしゃいます。
　　
　　　　　
ということは、
よほどの仕事のミスマッチが
起きていない限り、
「育て方の問題」ということです。　　　　　　　
　　　　　
　　　　
仕事は、本来楽しいものです。
自分で自分を育成してみませんか？
　　　　
　　　
　　　　
職場の環境で苦しい思いや
辛い思いをされながら働く方が
少なくなるといいなと思います。
　　

思考整理カウンセラー/パーソナルコーチ
入江静香

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自分らしく生きていくために。
　　
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